[Redacción]

El funcionario señaló que para optimizar la competitividad de las empresas y el beneficio que reciban los obreros, se debe apostar por incrementar los índices de productividad en el estado

Mérida, Yucatán.- Al celebrarse la segunda Sesión del Comité de Productividad Estatal, el secretario de Trabajo y Previsión Social, Enrique Castillo Ruz, indicó que una de las vertientes de las que se han estado ocupando es la homologación del salario mínimo para todo el país, desapareciendo la división de zonas y a su vez, desvinculando éste de las prestaciones, por lo cual se creó la Unidad de Medida y Actualización (UMA).

Y es que en evento realizado en el salón Yucatán del Instituto Yucateco de Emprendedores (IYEM), el funcionario señaló que para optimizar la competitividad de las empresas y el beneficio que reciban los obreros, se debe apostar por incrementar los índices de productividad en el estado, ya que mientras más rentable sea una compañía y genere mayores utilidades, más se podrán mejorar los sueldos y condiciones laborales.

“Que el salario se homologue y que éste se desvincule de toda la parte regulatoria, por ejemplo, tiene que ver con multas, con créditos de Infonavit, se rige de acuerdo a los salarios y al subir impacta a los trabajadores”, indicó Castillo Ruz

La homologación y la implementación de la UMA será una realidad para el país en el mes de octubre, por lo que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) estará al pendiente para garantizar que todos acaten las nuevas disposiciones.

Ante esto, Castillo Ruz aseguró que no existe riesgo de que las empresas despidan personal por el ajuste en el salario, pues ha sido un proceso muy bien planeado y gradual, ya que el objetivo es que tanto las compañías como los trabajadores se vean beneficiados.

A partir de dicha homologación, se pretende que el sueldo se base en la capacidad y productividad de cada negocio, por lo que es importante fomentar el desarrollo de la institución misma como del personal por medio de capacitaciones.

Por su parte, el presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), Nicolás Madáhuar Boehm, expresó que ve con buenos ojos el programa “Capacitar”, ya que no se trata de subsidios del Gobierno del Estado, si no de apoyos para que las personas se instruyan y aumenten su productividad.

Lo anterior, dijo, es fundamental para las empresas, por lo que felicitó a las autoridades por este esfuerzo que llevan a cabo a través de la STPS.

Asimismo, en el encuentro se mencionó que dentro del marco de este Comité se han dado a conocer propuestas para elevar la productividad en las micro, pequeña y mediana empresas, por parte de los sectores gubernamental, empresarial, obrero y educativo.

En este sentido, la STPS propuso incrementar la competitividad del estado mediante incentivos, capacitación y beneficios del programa “Capacitar”, mientras que el IYEM contribuiría trabajando con la competitividad y la mejora continua.

Por su parte, el secretario General del Comité Ejecutivo Nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, apoyó la propuesta de que el salario mínimo ya no sea la unidad de medida y se establezca en forma general en todo el país, desapareciendo las zonas. Esta última propuesta fue secundada por la Confederación de Trabajadores de México (CTM).

A su vez, la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra) abogó por que el incremento del sueldo esté ligado a la productividad y la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco-Servytur) plantea disminuir la economía informal y analizar el impuesto a los incentivos.

Por último, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), adicionalmente a esos dos últimos temas, destacó la necesidad de otorgar certeza jurídica en materia laboral al sector empresarial.

El evento sirvió de marco para la presentación de un programa por parte de la Asociación de Ejecutivos en Desarrollo Humano A.C. (Aedhu) y la Universidad Marista, cuyo objetivo es generar un sistema de información estratégica útil e imparcial.

Este esquema está dirigido a los responsables de tomar decisiones relacionadas con la gestión del capital humano y servirá como una base de información objetiva que facilite la identificación de mejores prácticas y oportunidades, para enriquecer las condiciones de trabajo y la competitividad en el ámbito laboral.

Una vez concluida la reunión, el delegado federal de la STPS, Ricardo Béjar Herrera, fue el encargado de clausurar este evento al que también asistieron representantes de la Secretaría de Obras Públicas (SOP) y del Gabinete, Planeación y Evaluación del Gobierno del Estado.