{"id":266074,"date":"2026-10-01T20:24:00","date_gmt":"2026-10-02T01:24:00","guid":{"rendered":"http:\/\/vertienteglobal.com\/?p=266074"},"modified":"2026-10-01T21:16:13","modified_gmt":"2026-10-02T02:16:13","slug":"brecha-salarial-en-mexico-edad-educacion-e-informalidad-amplian-la-diferencia-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vertienteglobal.com\/?p=266074","title":{"rendered":"Brecha salarial en M\u00e9xico: edad, educaci\u00f3n e informalidad ampl\u00edan la diferencia entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"\n
<\/a><\/div>\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

(Redaccion)<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con los datos del IMCO, entre el personal operativo la brecha salarial es de 6 por ciento. Sin embargo, esta diferencia aumenta conforme se eleva el nivel de responsabilidad<\/p>\n\n\n\n

Ciudad de M\u00e9xico 1 de octubre de 2026.-La brecha salarial de g\u00e9nero en M\u00e9xico se mantiene pese a una reducci\u00f3n registrada durante las \u00faltimas dos d\u00e9cadas y persiste entre trabajadores con distintos niveles educativos y condiciones laborales, de acuerdo con un an\u00e1lisis del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).<\/p>\n\n\n\n

En entrevista para XEU Noticias, Sherlyn Mu\u00f1oz, investigadora de Sociedad del IMCO, explic\u00f3 que el organismo analiz\u00f3 la evoluci\u00f3n de la brecha salarial durante los \u00faltimos 20 a\u00f1os y encontr\u00f3 que pas\u00f3 de 20 por ciento en 2005 a 14 por ciento en 2025.<\/p>\n\n\n\n

Esto significa que, por cada 100 pesos que percibe en promedio un hombre por su trabajo, una mujer recibe aproximadamente 86 pesos.<\/p>\n\n\n\n

\u00abVemos que aunque ha disminuido en los \u00faltimos 20 a\u00f1os, es una diferencia peque\u00f1a, son \u00fanicamente seis puntos porcentuales\u00bb, explic\u00f3 la investigadora.<\/p>\n\n\n\n

La brecha aumenta con el nivel de responsabilidad
Uno de los principales hallazgos del an\u00e1lisis es que la diferencia salarial se mantiene al considerar factores como edad, nivel educativo, puesto de trabajo, nivel de responsabilidad y condiciones laborales.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con los datos del IMCO, entre el personal operativo la brecha salarial es de 6 por ciento. Sin embargo, esta diferencia aumenta conforme se eleva el nivel de responsabilidad.<\/p>\n\n\n\n

En los puestos de supervisi\u00f3n operativa, la brecha llega a 26 por ciento. Es decir, por cada 100 pesos que recibe un hombre en ese tipo de puesto, una mujer obtiene aproximadamente 74 pesos.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfMayor educaci\u00f3n significa menor brecha salarial?
El an\u00e1lisis tambi\u00e9n encontr\u00f3 que contar con un mayor nivel educativo puede aumentar las posibilidades de acceder a empleos con mejores ingresos, pero no necesariamente reduce la brecha salarial entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Entre las personas con posgrado, la diferencia salarial llega a 25 por ciento, mientras que entre quienes tienen primaria o menos alcanza 22 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

Ambos porcentajes se encuentran por encima de la brecha salarial promedio nacional de 14 por ciento registrada en 2025.<\/p>\n\n\n\n

La informalidad tambi\u00e9n ampl\u00eda la diferencia
Las condiciones laborales son otro de los factores relacionados con la brecha salarial.<\/p>\n\n\n\n

En el empleo informal, la diferencia entre los ingresos de hombres y mujeres alcanza 20 por ciento, mientras que en el empleo formal se ubica en 13 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

Esto representa una diferencia de siete puntos porcentuales entre ambos tipos de empleo.<\/p>\n\n\n\n

El IMCO tambi\u00e9n analiz\u00f3 la duraci\u00f3n de la jornada laboral y encontr\u00f3 que entre quienes trabajan tiempo completo, la brecha salarial es de 13 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

En contraste, entre quienes tienen una jornada de tiempo parcial, la diferencia aumenta a 22.4 por ciento.<\/p>\n\n\n\n

Mujeres tienen mayor presencia en jornadas parciales
Sherlyn Mu\u00f1oz se\u00f1al\u00f3 que este dato resulta relevante debido a la distribuci\u00f3n de las jornadas laborales entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

De acuerdo con el an\u00e1lisis, tres de cada 10 mujeres ocupadas trabajan bajo esquemas de tiempo parcial, frente al 19 por ciento de los hombres.<\/p>\n\n\n\n

La investigadora relacion\u00f3 este comportamiento con la distribuci\u00f3n de las tareas de cuidado y el tiempo que hombres y mujeres destinan al trabajo no remunerado.<\/p>\n\n\n\n

La brecha tambi\u00e9n cambia con la edad
El factor edad tambi\u00e9n tiene un impacto en la diferencia de ingresos.<\/p>\n\n\n\n

Entre las personas de 60 a\u00f1os o m\u00e1s, la brecha salarial llega a casi 18 por ciento, de acuerdo con los datos incluidos en el an\u00e1lisis del IMCO.<\/p>\n\n\n\n

El organismo se\u00f1ala que la brecha salarial debe analizarse considerando distintos factores y no \u00fanicamente el ingreso promedio entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 propone el IMCO para reducir la brecha?
La investigadora se\u00f1al\u00f3 que enfrentar esta diferencia requiere acciones tanto del sector p\u00fablico como del privado y de la sociedad.<\/p>\n\n\n\n

Entre las medidas planteadas se encuentra promover una medici\u00f3n estandarizada de la brecha salarial, debido a que algunas empresas todav\u00eda no cuentan con mecanismos claros para identificarla.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n propuso avanzar hacia una mayor transparencia salarial, incluso mediante una plataforma centralizada de acceso p\u00fablico que permita conocer los rangos de remuneraci\u00f3n asociados con determinados puestos, tareas y niveles educativos.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de las empresas, Mu\u00f1oz consider\u00f3 importante contar con tabuladores salariales con criterios claros para establecer las remuneraciones de acuerdo con las responsabilidades y tareas de cada puesto, independientemente del sexo de quien lo desempe\u00f1e.<\/p>\n\n\n\n

\u00abNecesitamos tabuladores salariales claros y concisos que describan perfectamente cu\u00e1les son las tareas que van a realizar y cu\u00e1l es la remuneraci\u00f3n por esas tareas, sin importar el sexo\u00bb, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n\n\n\n

El IMCO cuenta adem\u00e1s con un monitor de brecha salarial de g\u00e9nero, mediante el cual el p\u00fablico puede consultar y combinar variables como edad, nivel educativo y condiciones laborales para observar c\u00f3mo cambia la diferencia salarial entre hombres y mujeres.<\/p>\n\n\n\n

La herramienta puede consultarse a trav\u00e9s del sitio oficial del Instituto Mexicano para la Competitividad<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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