{"id":246133,"date":"2025-10-19T07:19:00","date_gmt":"2025-10-19T12:19:00","guid":{"rendered":"http:\/\/vertienteglobal.com\/?p=246133"},"modified":"2025-10-19T12:11:06","modified_gmt":"2025-10-19T17:11:06","slug":"aumenta-estres-laboral-hasta-en-75-de-los-trabajadores-en-mexico-especialista","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vertienteglobal.com\/?p=246133","title":{"rendered":"Aumenta, estr\u00e9s laboral hasta en 75% de los trabajadores en M\u00e9xico: Especialista"},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/figure>\n\n\n\n

(Redacci\u00f3n)<\/p>\n\n\n\n

La especialista tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que hay una creciente tensi\u00f3n generacional en los centros de trabajo<\/p>\n\n\n\n

Ciudad de M\u00e9xico 19 de octubre de 2025.-Tres de cada cuatro trabajadores en M\u00e9xico sufren estr\u00e9s, seg\u00fan especialistas del Instituto del Prop\u00f3sito y Bienestar Integral de la Universidad Tecmilenio. <\/p>\n\n\n\n

Y es que a pesar de la entrada en vigor de la Norma Oficial Mexicana 035, que obliga a las empresas a prevenir riesgos psicosociales, persiste una crisis de bienestar laboral.<\/p>\n\n\n\n

Rosalinda Ballesteros, directora del instituto, explic\u00f3 que el problema est\u00e1 relacionado con un estilo de liderazgo r\u00edgido y jornadas laborales excesivas. \u201cLos colaboradores indican que, cuando salen de su trabajo, est\u00e1n demasiado cansados para hacer cosas que sean de su inter\u00e9s. Observamos jornadas muy largas con un liderazgo muy institucional que necesita transformarse\u201d, dijo.<\/p>\n\n\n\n

La especialista tambi\u00e9n se\u00f1al\u00f3 que hay una creciente tensi\u00f3n generacional en los centros de trabajo. Las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes, que se integran cada vez m\u00e1s al mercado laboral, son las menos satisfechas con las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas de las empresas. Este grupo es m\u00e1s sensible al ambiente laboral y tiene expectativas distintas sobre el respeto, la comunicaci\u00f3n y el equilibrio entre trabajo y vida personal.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, trabajadores de generaciones anteriores, como la Generaci\u00f3n X, manifiestan insatisfacci\u00f3n por la falta de oportunidades conforme avanza su edad laboral. Seg\u00fan Ballesteros, los l\u00edderes deben entender las necesidades espec\u00edficas de cada grupo para evitar la fuga de talento.<\/p>\n\n\n\n

A\u00f1adi\u00f3 que las empresas deben adaptar sus planes de beneficios, ya que las necesidades var\u00edan seg\u00fan la edad, la zona geogr\u00e1fica y otros factores. Estas acciones no siempre implican un alto costo, ya que pueden comenzar con medidas sencillas como promover la convivencia o la flexibilidad de horarios.<\/p>\n\n\n\n

Aunque la NOM-035 represent\u00f3 un avance importante, los expertos advierten que su impacto ha sido limitado y que es necesario ir m\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal para lograr entornos laborales verdaderamente saludables.(Fuente:Milenio\/XEU)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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