{"id":235526,"date":"2023-12-06T09:19:00","date_gmt":"2023-12-06T15:19:00","guid":{"rendered":"http:\/\/vertienteglobal.com\/?p=235526"},"modified":"2023-12-06T11:28:22","modified_gmt":"2023-12-06T17:28:22","slug":"entra-en-vigor-la-ley-home-office-conoce-los-derechos-y-obligaciones-de-esta-modalidad","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vertienteglobal.com\/?p=235526","title":{"rendered":"Entra en vigor la \u2018Ley Home Office\u2019: conoce los derechos y obligaciones de esta modalidad"},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/figure>\n\n\n\n

(Redacci\u00f3n)<\/p>\n\n\n\n

Se exige que el ambiente de trabajo sea \u00f3ptimo, higi\u00e9nico y apto para realizar todas las actividades laborales<\/p>\n\n\n\n

Ciudad de M\u00e9xico a 06 de diciembre del 2023.-Fesde el primer minuto del martes 5 de diciembre, entr\u00f3 en vigor en M\u00e9xico la NOM-037-STPS-2023, la cual establece los lineamientos para el teletrabajo en el pa\u00eds. Esta normativa se aplica a aquellos trabajadores que pasen m\u00e1s del 40% de su tiempo en el esquema de Home Office, y los empleadores deben cumplir con requisitos espec\u00edficos para garantizar un entorno laboral adecuado.<\/p>\n\n\n\n

Entre los requisitos que deben cumplir los empleadores se incluye la obligaci\u00f3n de proporcionar sillas que no generen da\u00f1os a quienes las utilicen, sean c\u00f3modas para realizar las actividades laborales y no provoquen ning\u00fan perjuicio para la salud.<\/p>\n\n\n\n

Asimismo, se establece que los empleadores deben encargarse de los gastos de conectividad de los empleados, incluyendo los costos de internet y telefon\u00eda necesarios para el uso de plataformas laborales, as\u00ed como el costo de la electricidad durante el periodo laboral.<\/p>\n\n\n\n

Se exige que el ambiente de trabajo sea \u00f3ptimo, higi\u00e9nico y apto para realizar todas las actividades laborales.<\/p>\n\n\n\n

Los empleadores deben monitorear que los espacios de trabajo sean adecuados para las jornadas laborales y que ninguna prestaci\u00f3n sea recortada.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, se destaca la importancia de impulsar la comunicaci\u00f3n entre empleados, negociaciones y sindicalizaciones, sin que exista diferencia en las prestaciones ofrecidas en comparaci\u00f3n con otras modalidades de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

La normativa enfatiza la igualdad en t\u00e9rminos de prestaciones y salarios para aquellos que trabajan en modalidad de teletrabajo. Tambi\u00e9n se destaca el derecho a la desconexi\u00f3n, permitiendo a los trabajadores descansar y evitar ser acosados o molestados por los empleadores una vez concluida la jornada laboral diaria.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfAdi\u00f3s a trabajar desde la playa?<\/p>\n\n\n\n

Cabe destacar que los trabajadores que realicen teletrabajo deben informar de manera concreta el domicilio donde prestar\u00e1n el servicio de home office, y este domicilio no puede ser modificado sin previo aviso al empleador.(Fuente: Infobae\/Debate\/Foto: Freepik\/Xeva)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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