{"id":222900,"date":"2023-05-29T23:51:00","date_gmt":"2023-05-30T04:51:00","guid":{"rendered":"http:\/\/vertienteglobal.com\/?p=222900"},"modified":"2023-05-30T08:00:37","modified_gmt":"2023-05-30T13:00:37","slug":"te-pueden-despedir-por-no-contestar-mensajes-fuera-de-horario","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vertienteglobal.com\/?p=222900","title":{"rendered":"\u00bfTe pueden despedir por no contestar mensajes fuera de horario?"},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/figure>\n\n\n\n

(Redacci\u00f3n)<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 330-E de la LFT estableci\u00f3 nuevas obligaciones para los empleadores con trabajadores remotos, entre ellas se encuentra \u201crespetar el derecho a la desconexi\u00f3n de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al t\u00e9rmino de la jornada laboral\u201d<\/p>\n\n\n\n

Ciudad de M\u00e9xico, 29 de mayo 2021.-En M\u00e9xico, el derecho a la desconexi\u00f3n digital es reconocido desde el 2021 cuando entr\u00f3 en vigor la reforma de teletrabajo. En el terreno pr\u00e1ctico, es el derecho que tienen las y los empleados a no responder mensajes vinculados al trabajo fuera de su horario laboral.<\/p>\n\n\n\n

Y es que a pesar de que el concepto es reconocido en la Ley Federal del Trabajo (LFT), actualmente no hay una definici\u00f3n vigente, pero el proyecto de Norma de Teletrabajo \u2013pendiente de publicarse en el Diario Oficial de la Federaci\u00f3n\u2013 especifica el t\u00e9rmino de la siguiente manera: \u201cDerecho de un trabajador a apartarse del trabajo (incluida la desconexi\u00f3n de las TIC de manera digital) y abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicaci\u00f3n con el centro de trabajo al t\u00e9rmino de la jornada laboral, en los horarios no laborables, vacaciones, permisos y licencias\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cCon la reforma de teletrabajo aparece por primera vez la figura, pero se se\u00f1ala de forma muy gen\u00e9rica, solamente indica que se tiene que respetar el derecho a la desconexi\u00f3n. Lo que se pretende con la NOM-037, es que se regule m\u00e1s a fondo\u201d, apunta Rodolfo Trampe, socio de la firma Von Wobeser y Sierra.<\/p>\n\n\n\n

El art\u00edculo 330-E de la LFT estableci\u00f3 nuevas obligaciones para los empleadores con trabajadores remotos, entre ellas se encuentra \u201crespetar el derecho a la desconexi\u00f3n de las personas trabajadoras en la modalidad de teletrabajo al t\u00e9rmino de la jornada laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, Dayana Talissa Reyes, consultora especializada en materia laboral, expone que la disposici\u00f3n legal tiene dos vertientes: la primera, el derecho a no atender llamadas despu\u00e9s de la jornada; la segunda, la abstenci\u00f3n del patr\u00f3n a no enviar mensajes fuera de horario de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u201cEsto es importante porque aunque no contestes o atiendas, desde el momento en que te llega el mensaje o el correo electr\u00f3nico, ya te pone en un estado de alerta que ni si quiera te permite disfrutar el tiempo libre o descanso\u201d, subraya la especialista.<\/p>\n\n\n\n

Desde la perspectiva de Rodolfo Trampe, con la disposici\u00f3n actual no hay forma de que la abstenci\u00f3n de un trabajador de responder un mensaje se pueda considerar como un desacato al empleador y, por tanto, se pueda rescindir la relaci\u00f3n laboral sin causa para el empleador. \u201cCon esto se clarifica mejor que despu\u00e9s de tu jornada laboral ya no hay una obligaci\u00f3n de estar al pendiente o contestar cualquier tipo de comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En lo anterior coincide Dayana Reyes. De hecho, para la especialista hay un marco regulatorio adicional y es la propia jornada de trabajo, entendida como el tiempo que est\u00e1 la persona a disposici\u00f3n del empleador.<\/p>\n\n\n\n

\u201cT\u00fa tienes un horario y, por ende, tienes la obligaci\u00f3n de atender llamados y cualquier tipo de instrucci\u00f3n, pero no lo est\u00e1s cuando esa jornada de trabajo termina. Por eso, si a ti te buscan en fin de semana o despu\u00e9s de tu jornada, est\u00e1s facultado a no responder y eso te exime de cualquier repercusi\u00f3n. Si quieren despedirte porque te buscaron en la noche y no contestaste, se traducir\u00eda en un despido injustificado\u201d, agrega.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido, coinciden los especialistas consultados, aunque la desconexi\u00f3n digital es un derecho que s\u00f3lo se incluye en el cap\u00edtulo de teletrabajo de la LFT, existen elementos para que cualquier persona trabajadora pueda abstenerse de responder mensajes fuera del horario de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

Francia fue el pa\u00eds pionero en regular este derecho, la legislaci\u00f3n francesa lo reconoce desde el 2017. De acuerdo con una investigaci\u00f3n del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), la falta de regulaci\u00f3n de los nuevos modelos de trabajo, acelerados por el uso de la tecnolog\u00eda, puede traducirse en un desequilibrio entre el tiempo de trabajo y de descanso, por ello la importancia de contar con disposiciones legales que atiendan el abstenerse de participar en comunicaciones fuera del horario laboral.<\/p>\n\n\n\n

\u201cTrabajadores y empleadores pueden adoptar tiempos irregulares, creando una cultura de total disponibilidad (conocida en ingl\u00e9s como always on) que puede tener un impacto negativo en el balance vida\u2013trabajo, la salud y el bienestar de los trabajadores\u201d, se\u00f1ala el BID en su investigaci\u00f3n Flexibilidad \u00bfLleg\u00f3 para quedarse de la serie El Futuro del Trabajo en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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