{"id":202227,"date":"2022-05-25T20:55:49","date_gmt":"2022-05-26T01:55:49","guid":{"rendered":"http:\/\/vertienteglobal.com\/?p=202227"},"modified":"2022-05-26T10:58:54","modified_gmt":"2022-05-26T15:58:54","slug":"esto-es-lo-que-te-toca-de-liquidacion-ante-un-despido","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vertienteglobal.com\/?p=202227","title":{"rendered":"Esto es lo que te toca de liquidaci\u00f3n ante un despido"},"content":{"rendered":"\n
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\"\"<\/figure>\n\n\n\n

(Redacci\u00f3n)<\/p>\n\n\n\n

Explic\u00f3 que al trabajador le corresponden tres meses de salario por indemnizaci\u00f3n, el pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, prima de antig\u00fcedad -equivalente a 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de trabajo-, as\u00ed como 20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado<\/p>\n\n\n\n

Ciudad de M\u00e9xico 25 de mayo de 2022.-Ante un despido injustificado, el trabajador cuenta con diversos derechos, como una indemnizaci\u00f3n por parte de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

Y es que un despido injustificado es cuando la empresa decide terminar una relaci\u00f3n de trabajo por razones ajenas al desempe\u00f1o del colaborador, por lo que se puede exigir el pago de liquidaci\u00f3n, comparti\u00f3 \u00c1lvaro Mendoza, asesor legal en materia laboral.<\/p>\n\n\n\n

Explic\u00f3 que al trabajador le corresponden tres meses de salario por indemnizaci\u00f3n, el pago proporcional de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, prima de antig\u00fcedad -equivalente a 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o de trabajo-, as\u00ed como 20 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o trabajado.<\/p>\n\n\n\n

En el caso de los 12 d\u00edas de salario por cada a\u00f1o, detall\u00f3 que tiene un tope por hasta dos salarios m\u00ednimos por d\u00eda, es decir hasta 344 pesos.<\/p>\n\n\n\n

\u00abEl trabajador tiene derecho a ejercer una acci\u00f3n legal, es decir, puede demandar el despido injustificado que se le hizo y ah\u00ed puede optar por dos opciones, la de indemnizaci\u00f3n institucional -que es el pago de los tres meses-, o puede optar por la reinstalaci\u00f3n en su puesto\u00bb, a\u00f1adi\u00f3 el experto laboral.<\/p>\n\n\n\n

Para hacer un estimado de lo que te corresponder\u00eda de liquidaci\u00f3n, lo primero que debes hacer es calcular el Salario Diario Integrado (SDI), para ello se debes dividir el salario mensual con impuestos entre 30 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

A cada d\u00eda se le va a sumar lo correspondiente a la prima de antig\u00fcedad y el aguinaldo a un m\u00ednimo de 15 d\u00edas por a\u00f1o cumplido o su correspondiente; as\u00ed como la prima vacacional que es el 25 por ciento del monto total que te corresponde por vacaciones.<\/p>\n\n\n\n

Estos conceptos se deben sumar y multiplicar por 30 d\u00edas, de esta forma se obtendr\u00eda el Salario Mensual Integral.<\/p>\n\n\n\n

Despu\u00e9s, el Salario Mensual Integral se multiplica por los tres meses correspondientes a la indemnizaci\u00f3n, a ello se le suma si tienes alg\u00fan pago pendiente.(Fuente: reforma\/laor\/foto:especial)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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