{"id":197923,"date":"2022-02-03T21:24:00","date_gmt":"2022-02-04T03:24:00","guid":{"rendered":"http:\/\/vertienteglobal.com\/?p=197923"},"modified":"2022-02-03T22:33:10","modified_gmt":"2022-02-04T04:33:10","slug":"imss-y-secretaria-del-trabajo-ordenan-a-empresas-aceptar-permisos-de-incapacidad-por-covid","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vertienteglobal.com\/?p=197923","title":{"rendered":"IMSS y Secretar\u00eda del Trabajo ordenan a empresas aceptar permisos de incapacidad por COVID"},"content":{"rendered":"\n
<\/a><\/div>\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

(Redacci\u00f3n)<\/p>\n\n\n\n

El instituto se\u00f1al\u00f3 que el documento tiene \u2018efectos legales y administrativos equiparables a una incapacidad temporal\u2019<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ciudad de M\u00e9xico a 03 de febrero de 2022.-Debido a las constantes denuncias y quejas en contra de empresas y patrones que los rechazan,\u00a0el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social (STPS)\u00a0<\/strong>ordenaron a los empleadores a reconocer el Permiso COVID como incapacidad temporal a trabajadores registrados ante el instituto que presenten s\u00edntomas respiratorios.<\/p>\n\n\n\n

El IMSS, en conjunto con la secretar\u00eda, inform\u00f3 que el permiso \u201ctiene efectos legales y administrativos equiparables a una incapacidad temporal, al tramitarlo por parte de los trabajadores se permite romper cadenas de contagio de COVID-19 en los centros laborales\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Precis\u00f3 que del 10 de enero al corte del 3 de febrero, a las 08:30 horas, se hab\u00edan otorgado 314 mil 789 permisos<\/strong>, y que estos pueden solicitarse a trav\u00e9s de la aplicaci\u00f3n IMSS Digital y del sitio web oficial del Seguro Social http:\/\/www.imss.gob.mx\/covid-19\/permiso<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Lament\u00f3 que, \u201ca pesar de los avances, hay centros de trabajo que se niegan<\/strong> a recibir el permiso COVID, por lo que extendemos el llamado a la solidaridad de los empleadores con las y los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tambi\u00e9n, a la comunidad trabajadora, \u201cle recordamos la importancia de no acudir<\/strong> a los centros laborales o reuniones sociales si se presentan s\u00edntomas compatibles con COVID-19, para no ser un riesgo de potencial contagio para otras personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Indic\u00f3 que con el permiso COVID el trabajador \u201cobtiene su incapacidad y, en su caso, el pago correspondiente en su cuenta bancaria<\/strong>, de manera f\u00e1cil, r\u00e1pida y sin necesidad de realizar traslados para cobrar el subsidio, lo cual ayuda a evitar salidas, aglomeraciones y cumplir con el resguardo domiciliario\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201cLa duraci\u00f3n de este permiso es de siete d\u00edas<\/strong> para derechohabientes con s\u00edntomas y de cinco d\u00edas para personas asintom\u00e1ticas que tienen prueba positiva, y otorga al trabajador que cumple con los requisitos establecidos en la Ley del Seguro Social un subsidio econ\u00f3mico equivalente al 60 por ciento de su salario registrado ante el IMSS a partir del cuarto d\u00eda de incapacidad\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Aclar\u00f3 que \u201cla versi\u00f3n de este permiso, en comparaci\u00f3n a la versi\u00f3n anterior que habilit\u00f3 el Instituto, tiene como caracter\u00edstica que es opcional adjuntar el resultado de una prueba positiva\u00bb. (Fuente:El Financiero)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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