{"id":164625,"date":"2020-08-09T15:52:00","date_gmt":"2020-08-09T20:52:00","guid":{"rendered":"http:\/\/vertienteglobal.com\/?p=164625"},"modified":"2020-08-09T21:36:56","modified_gmt":"2020-08-10T02:36:56","slug":"avanza-fiscalia-general-del-estado-de-quintana-roo-en-la-implementacion-programa-de-cultura-institucional","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/vertienteglobal.com\/?p=164625","title":{"rendered":"Avanza Fiscal\u00eda General del Estado de Quintana Roo en la implementaci\u00f3n Programa de Cultura Institucional"},"content":{"rendered":"\n
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(Redacci\u00f3n)<\/p>\n\n\n\n

Se plantean estrategias para la mejora del ambiente laboral y profesional en la FGE<\/p>\n\n\n\n

649 participantes se han inscrito a las convocatorias para formar parte de la instituci\u00f3n<\/p>\n\n\n\n

Se entregaron 1797 apoyos escolares y 1293 est\u00edmulos econ\u00f3micos a las personas servidoras p\u00fablicas de la FGE<\/p>\n\n\n\n

Chetumal, Quintana Roo a 09 de agosto de 2020.- La Fiscal\u00eda General del Estado informa que a trav\u00e9s de videoconferencia, se realiz\u00f3 la Segunda Sesi\u00f3n Ordinaria del Comit\u00e9 y Subcomit\u00e9 Institucional para la igualdad de G\u00e9nero y del Subcomit\u00e9 de Prevenci\u00f3n, Atenci\u00f3n y Sanci\u00f3n del Acoso y el Hostigamiento Sexual, en la que se presentaron los avances del Programa de Cultura Institucional.<\/p>\n\n\n\n

En la sesi\u00f3n presenciada por 14 integrantes de la mesa, se hizo exposici\u00f3n de temas de clima laboral, corresponsabilidad de la vida familiar, personal e institucional, selecci\u00f3n de personal, promoci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, pol\u00edticas institucionales, acoso y hostigamiento sexual, esto como parte del trabajo interno que se desarrolla para la mejora de la vida laboral de los servidores p\u00fablicos y por consiguiente una mayor calidad en la atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

A esta reuni\u00f3n asisti\u00f3 el coordinador General de Asesores, en representaci\u00f3n del Fiscal General del Estado de Quintana Roo.<\/p>\n\n\n\n

En el tema de corresponsabilidad de la vida familiar, personal e institucional, se dio seguimiento a las prestaciones que recibe el personal institucional, en la que 36 personas fueron beneficiadas con la obtenci\u00f3n de licencias de maternidad, de paternidad y de cuidados maternales, todos con goce de sueldo en el per\u00edodo de enero a junio de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

En materia de est\u00edmulos al personal, en este primer semestre fueron entregados 1350 apoyos escolares para sufragar los gastos generados por la educaci\u00f3n de las hijas, hijos o dependientes econ\u00f3micos de los empleados de la instituci\u00f3n, adem\u00e1s se otorgaron 447 apoyos escolares para empleados de la instituci\u00f3n que buscan superarse acad\u00e9micamente.<\/p>\n\n\n\n

Cabe mencionar que en el mismo periodo, 519 empleadas recibieron est\u00edmulos econ\u00f3micos por el D\u00eda de la Madre y 774 servidores p\u00fablicos por el D\u00eda del Padre.<\/p>\n\n\n\n

Otro punto tratado, fue la aplicaci\u00f3n de un cuestionario digital registrado de forma an\u00f3nima a varios servidores p\u00fablicos de la FGE para determinar su grado de satisfacci\u00f3n y al mismo tiempo tener una percepci\u00f3n en una gran variedad de temas relacionados con el ambiente laboral, el fomento al trabajo en equipo, la tolerancia y el respeto, entre otros. Este cuestionario se aplic\u00f3 a un universo de 404 empleados de diferentes niveles y \u00e1reas laborales.<\/p>\n\n\n\n

El encargado de la Direcci\u00f3n de Recursos Humanos, resalt\u00f3 que debido a la pandemia actual por Covid-19, se han implementado m\u00e9todos de seguridad e higiene, a trav\u00e9s del Plan de Continuidad de Operaciones, que responde a las medidas de prevenci\u00f3n para oficinas p\u00fablicas y centros laborales, y que son supervisados por integrantes del subcomit\u00e9 de protecci\u00f3n civil de la FGE de manera constante.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto a la selecci\u00f3n de personal, en este 2020 se han contabilizado 649 participantes, de los cuales 197 pertenecen a fiscales de ministerio p\u00fablico, 246 a polic\u00edas de Investigaci\u00f3n y 206 a peritos. Del total de personas registradas, se hizo una selecci\u00f3n de los 200 mejores perfiles, tomando como referencia su experiencia acad\u00e9mica y laboral, las respuestas de sus ex\u00e1menes y la entrega completa de su documentaci\u00f3n. En la selecci\u00f3n del personal se consider\u00f3 los acuerdos en materia de paridad y equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n\n\n\n

Para la capacitaci\u00f3n del personal sustantivo de la instituci\u00f3n, se realizaron 6 r\u00e9plicas del curso Capacitaci\u00f3n y Desarrollo de Recursos Humanos, 1 Diplomado en Teor\u00eda del Delito y Sistema Acusatorio, 4 cursos del Registro Nacional de Detenciones, 2 cursos de uso de la fuerza y leg\u00edtima defensa, 1 curso en Reprogramaci\u00f3n mental y comunicaci\u00f3n asertiva en tiempo de crisis, 1 en Procuraci\u00f3n de Justicia con perspectiva de g\u00e9nero y su aplicaci\u00f3n en el Sistema Penal Acusatorio y 1 curso en Derechos Humanos y el inter\u00e9s superior del menor en la procuraci\u00f3n de justicia y se llevaron a cabo 6 conferencias a lo largo de este a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

En su intervenci\u00f3n, la encargada del Instituto de Profesionalizaci\u00f3n e Investigaci\u00f3n Jur\u00eddica adelant\u00f3 que pr\u00f3ximamente iniciar\u00e1n nuevos cursos a distancia, y con base en el Programa Rector de Profesionalizaci\u00f3n, \u00e9stos contar\u00e1n con la validaci\u00f3n del Sistema Nacional de Seguridad P\u00fablica para su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En su intervenci\u00f3n, la directora de la Unidad de Igualdad Sustantiva, resalt\u00f3 la difusi\u00f3n de informaci\u00f3n relativa al uso de la fuerza, derechos humanos con perspectiva de g\u00e9nero y los derechos humanos e inter\u00e9s superior del menor en la procuraci\u00f3n de justicia. Agreg\u00f3 que actualmente se encuentran en fase de elaboraci\u00f3n los lineamientos para la recepci\u00f3n, registro y tr\u00e1mite de quejas por acoso y hostigamiento sexual en la FGE, dentro del Protocolo para Prevenir, Atender y Sancionar la Violencia.<\/p>\n\n\n\n

Como parte de las iniciativas para manejar la salud mental y f\u00edsica de los empleados de la Fiscal\u00eda, se propuso un programa de atenci\u00f3n a la salud emocional del personal, factor importante y que est\u00e1 contemplado en la norma NOM-035-STPS-2018, as\u00ed como en las recomendaci\u00f3n de la Alerta de Violencia de G\u00e9nero contra las Mujeres, el C-3 y el Programa Quintanarroense de Cultura Institucional. Este esquema contempla la implementaci\u00f3n de asesor\u00edas en l\u00ednea para atender a servidores p\u00fablicos de la FGE en situaci\u00f3n de estr\u00e9s, o que fueron sujetos a acontecimientos traum\u00e1ticos severos dentro de su vida laboral, as\u00ed como la respectiva canalizaci\u00f3n a otras dependencias como el ISSSTE en caso de ser requerido.<\/p>\n\n\n\n

Con estas acciones, la Fiscal\u00eda General del Estado de Quintana Roo se fortalece en la consolidaci\u00f3n de una instituci\u00f3n de calidad con personal capacitado y eficiente, en beneficio de la sociedad quintanarroense.<\/p>\n\n\n\n

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