[Jorge Jesús de la Cruz]
* No más laudos laborales
* Plantean cambios a la ley
Con el objetivo de sanear financieramente a los entes públicos y al mismo tiempo abatir el rezago en materia laboral, la diputada Araceli Madrigal Sánchez, propuso reformar y adicionar diversos artículos de la Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado y de la Ley Orgánica de los Municipios del Estado de Tabasco.
La propuesta de la legisladora es clara al señalar que en la renovación de poderes, los Ayuntamientos y entes públicos, adquieren cargas administrativas derivadas del cese o despido masivo de trabajadores contratados por la administración saliente; quienes al ser despedidos, y al no estar conscientes de que su ingreso y egreso en la administración pública, está sujeto a la permanencia del contratante, y amparados por la legislación laboral vigente, interponen demandas laborales, que a la larga originan altos costos, a través de la cantidad de laudos condenatorios, aunado a la ineficacia del Tribunal Burocrático del Estado, quien deja transcurrir juicios laborales por años, generando amplias condenas, solo por conceptos de salarios caídos a favor de trabajadores demandantes.
Ante esta situación, señala Araceli Madrigal que se deben implementar 3 vertientes jurídicas, no previstas en la legislación actual, por lo cual propone la creación de una restricción legal que prohíba la contratación de ex trabajadores que no informen al Ayuntamiento o ente público al momento de su contratación si existe una demanda en contra de dicha institución, lo cual dará lugar a una causal de despido justificado.
La segunda vertiente se refiere a la contratación de los funcionarios de primer nivel y su temporalidad, la cual será igual al de la administración pública que lo contrató, el cual conforme a la propuesta de reforma planteada será de 3 años en el caso de los municipios y de 6 en el caso del Gobierno del Estado, con la salvedad de que el presidente municipal podrá nombrarlos, removerlos y ratificarlos en forma libre, es decir que “o gozarán de privilegios laborales al concluir su encargo.
El último caso refiere a la inclusión en la Ley Burocrática del Estado, la figura de salarios caídos, no previstos en la actualidad los cuales no podrán ser superiores en ningún caso al equivalente a doce meses de salario.
En la actualidad los ayuntamientos cuentan con condenas laborales superiores a los 5 años de antigüedad, lo que genera en detrimento del erario público el pago de una prestación laboral que no tiene límite y que es actualmente cuantificada desde la fecha en que se procedió al despido hasta la fecha en que se realiza el pago correspondiente, es decir, un laudo laboral puede llegar a costar millones de pesos en perjuicio de los servicios públicos que los propios ayuntamientos están obligados a proporcionar en beneficio de la ciudadanía.
La propuesta de la diputada Araceli Madrigal fue enviada a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, tendría que revisarse con prontitud, para evitar que sigan perjudicando los laudos laborales a los municipios.
DE LA BITACORA.– Como por ley el 50% de las candidaturas les corresponden a las mujeres, no hay que perder de vista a quienes tengan alguna trinchera donde darse a conocer, porque seguramente las podremos ver en las boletas electorales buscando el respaldo ciudadano para representarlos en una alcaldía o diputación. *** Por ejemplo, nos platican que Idalia Limón Córdova, Coordinadora Estatal de Desarrollo Comunitario y Participación Social de la Sedesol podría dar la sorpresa, ya fue diputada local, al participar como suplente de José Carlos Ocaña y de nueva cuenta podría volver al Congreso local. *** Tampoco se debe perder de vista a Marissa Perea, una mujer talentosa que destaca en los medios de comunicación, tiene carisma; aunque no lo ha expresado, hay varios partidos políticos dispuestos a impulsarla en caso que se decida a participar. Seguramente tendrá un buen caudal de votos para llegar a la próxima legislatura, sin embargo, es decisión que todavía debe anunciar. Si se decide, le deseamos el mayor de los éxitos. *** En Teapa no hay que descuidar a Selene Mollinedo, va caminando con mucha fuerza para buscar representar los intereses de su pueblo. La conocen bien y ella responderá con trabajo si le dan la confianza de dirigir los destinos del municipio. Hay antecedentes de que las mujeres lo saben hacer bien, está el caso actual de Elda Llergo Asmitia, y con anterioridad, Gladys Cano Conde, así que los teapanecos al demostrar que no son misóginos, podrían decidirse nuevamente por una mujer.
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